Evity

Tommy Eriksson

Lukas Lindberg

Här hittar du våra mallar för HR-processer

Mallar för HR-processer

Vi visar ett exempel på hur du kan planera ditt HR-arbete i kalenderfunktionen för att följa svensk lagstiftning.

HR-planering baserad på svensk lagstiftning

Agenda för personalmöten med fokus på organisationskultur, arbetsmiljö och jämställdhet.

Personalmöten med tema

HR-planering enligt lagstiftning

"performance improvement plan" (PIP)

Denna artikel går igenom vår mall för medarbetarsamtal.

Medarbetarsamtal - mall

En av de mest effektiva metoderna för att öka engagemang och förbättra resultat hos dina medarbetare är snabba avstämningar varje vecka.

Avstämning varje vecka

Lönesamtal

Det svåra samtalet

En samtalsmetodik du kan använda vid samtal med dina medarbetare

MI- Motiverande samtal

Du kan använda detta i samtal med dina medarbetar för att skapa engagemang

BÖRS-metoden

Medarbetarsamtal

Här kan du få tips på hur du kan arbeta med svaren från dina medarbetarundersökningar.

Evitys mall för medarbetarundersökning

Krav- kontroll- stöd- modellen (KKC)

Stress och arbetsbelastning- Chefer

Vad är destruktivt ledarskap? Hur kan man se och förebygga dessa tendenser?

Gott ledarskap eller destruktivt ledarskap?

Medarbetarundersökning

En enkel mall för att arbeta med SAM på kontor.

Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

Vad är Psykologisk trygghet och varför ska man undersöka detta? Här förklarar vi bakgrunden till vår undersökning Psykologisk trygghet

Psykologisk trygghet

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Att tänka på vid pensionavgång och offboarding av medarbetare

Ny pensionsålder 2023

Exitsamtal- Vad är det?

Vår mall för en lyckad introduktion av nya medarbetare

Introduktionsmall (Onboarding)

Vår mall för hur ni kan hantera en anställds sista tid på arbetsplatsen.

Offboardingmall

Onboarding / Offboarding

Arbetsgivarens guide till lönekartläggning: Så säkerställer du jämställd lön

Evity kan underlätta i arbetet med att följa EU´s nya direktiv om lönetransparens. Här hittar du bakgrund och förslag på åtgärder.

EU:s nya direktiv om lönetransparens

En arbetsgivare ska arbeta kontinuerligt med aktiva åtgärder till skillnad från tidigare då det fanns krav på en jämställdhetsplan.

Aktiva åtgärder- Diskrimineringslagen

Jämställdhetsarbete

Rehabilitering

Create a custom design with text, images, and links