Att skapa ett årshjul för ditt HR-arbete underlättar arbetet för alla i din organisation. De ansvariga får en överblick över arbetet. Chefer vet vad som ska göras och när. De anställda får en tydlig struktur och vet vad som förväntas av dem och vad de kan förvänta sig av organisationen. Organisationen följer även arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning och kan vid kontroller enkelt visa upp arbetet.

För att se hur du lägger in din planering i HR-kalendern kan du läsa denna artikel.

Om du använder funktionen för medarbetarundersökningar sker puls- eller årlig undersökning efter eget val.