Rehabilitering är obligatoriskt i Sverige enligt arbetsmiljölagen. Vi har utformat en rehabiliteringsmall som ger dig struktur i processen och är lätt att använda.

När ska du starta en rehabilitering:

Vår rehabiliteringsprocess (möten):

Omtankessamtal

Syftet med samtalet är så tidigt som möjligt förhindra att eventuella konflikter, ohälsa eller otrivsel leder till sjukdom eller sjukskrivning.

Handlingsplan

Planen är främst ett stöd för rehabiliteringsarbetet på arbetsplatsen och bör underlätta en tidig återgång till arbetet för den anställde. Planen ska, i den mån det är möjligt, upprättas i samråd med den anställde. Den anställde har en skyldighet att aktivt delta i sin rehabilitering

En plan måste skapas om den anställde är sjukskriven mer än 60 dagar. Planen ska vara klar senast den 30: e sjukdagen.

Gör ett antagande baserat på den anställdes läkarintyg när han eller hon kan återgå till arbetet. Om detta inte är möjligt kan du och din anställd tillsammans göra ett antagande om när återgång till arbete är rimligt.

Situationer när du inte behöver en rehabiliteringsplan:

Dokumentera alltid i mötesanteckningarna i Evity varför du inte går vidare med att skapa planen.

Rehabiliteringsmöte

Vid behov av extern kompetens eller hjälp för att den anställde ska kunna återgå till arbete planerar ni in rehabiliteringsmöten. Dokumentera dessa möten och skapa åtgärdsplaner för medarbetaren. Vilken aktör eller kompetens som det finns ett behov av ska dokumenteras i formuläret.

Uppföljning

Under varje möte ska ett uppföljningsmöte bokas för att följa upp åtgärder. Detta ska ske tills det att den anställde kan återgå till arbete. Eller att alla åtgärder som går att göra är gjorda.

Formulär att fylla i under mötet med omtankessamtal och handlingsplan

Detta formulär fyller du som chef och medarbetare i tillsammans.