Vad säger Diskrimineringslagen?
Kravet på dig som arbetsgivare handlar både om förbudet mot diskriminering och krav på främjande och förebyggande arbete i form av så kallade aktiva åtgärder.
Arbetsgivaren har även ett ansvar att förebygga och förhindra sexuella trakasserier, trakasserier och repressalier och behöver därtill ha riktlinjer och rutiner för att förhindra detta.
Läs mer på DO´s hemsida: https://www.do.se/diskriminering/lagar-om-diskriminering/diskrimineringslagen
Aktiva åtgärder i praktiken
En arbetsgivare ska kontinuerligt undersöka, analysera, åtgärda och följa upp...
... följande 5 områden..
Arbetsförhållanden (risk för trakasserier eller sexuella traksserier)
Löner och arbetsvillkor (obs inte individuellt)
Rekrytering och befordran (intern och extern rekrytering)
Kompetensutveckling och utbildning
Möjlighet att förena arbete och föräldraskap (mötestider, flextid, övertid, jobba hemifrån, etc)
..gällande de 7 diskrimineringsgrunderna
Kön
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Etnisk tillhörighet
Religion eller annan trosuppfattning
Funktionsnedsättning,
Sexuell läggning
Ålder
Viktigt är även att komma ihåg:
Allt arbete med aktiva åtgärder ska samverkas
Från 10 anställda ska arbetet med lönekartläggning dokumenteras
Från 25 anställda ska allt arbete gällande aktiva åtgärder dokumenteras