Enligt Arbetsmiljölagen ska arbetsgivare ha en organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet för att fullgöra de uppgifter som Arbetsmiljölagen och Socialförsäkringsbalken vilar på arbetsgivaren. Ansvaret omfattar rutiner och åtgärder, på eller i anslutning till arbetsplatsen, för att göra det möjligt för anställda som är sjuka eller skadade att återgå till arbetet.
Att upprätta en anpassnings- och rehabiliteringspolicy är ett bra första steg för att uppfylla flera av lagstiftarnas krav.
Policy för Hälsa och Rehabilitering
På Företaget har vi som mål att främja hälsa och förebygga ohälsa genom att prioritera förebyggande hälsoåtgärder och rehabilitering. Vi strävar efter att tidigt identifiera och åtgärda hälsoproblem för att säkerställa att våra medarbetare får det stöd de behöver.
Förebyggande hälsa och tidig upptäckt
Företaget uppmuntrar alla anställda att regelbundet rapportera om något bekymrar dem i deras dagliga arbete, oavsett om det rör deras egen hälsa eller en kollegas.
Tidig identifiering av hälsoproblem, både fysiska och psykiska, är avgörande för att erbjuda rätt stöd och undvika långvarig ohälsa.
Anpassning och rehabilitering
Vid sjukdom eller skada erbjuds den drabbade medarbetaren anpassningsmöjligheter och rehabilitering för att underlätta återgång i arbete.
Den ansvarige chefen ansvarar för att utreda och hantera ohälsa, sjukdom eller andra hälsorelaterade händelser. Chefen ska se till att rätt stöd och åtgärder vidtas, anpassat till individens behov.
Psykosocialt stöd och arbetsbelastning
Vid psykosocial ohälsa erbjuds stöd via psykologer och handledning vid behov.
Om arbetsbelastningen är för hög ska den ansvarige chefen undersöka möjligheten att minska den för att förbättra arbetsmiljön och förebygga ytterligare problem.
Uppföljning och medarbetarsamtal
Företaget genomför regelbundna uppföljnings- och medarbetarsamtal för att kontinuerligt utvärdera medarbetarnas hälsa och arbetsmiljö.
Genom denna policy vill företaget säkerställa att alla medarbetare får den hjälp och det stöd de behöver för att bibehålla och återfå god hälsa, samt för att skapa en hållbar och trygg arbetsmiljö.
(Inom kort släpper vi en arbetsmiljöhandbok som innehåller fler policys inom området för arbetsmiljö. Håll utkik!😊)