Arbetsmiljölagen föreskriver att arbetsgivare ska klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om en anställd uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel på jobbet. Flera av dessa krav kan uppfyllas genom att upprätta en alkohol & drogpolicy.
Policy för Alkohol och Drogfri Arbetsplats
Företaget har ett starkt engagemang för medarbetarnas hälsa och säkerhet. Det är därför en självklarhet att alla anställda ska vara nyktra och drogfria under arbetstid. Denna policy syftar till att tydliggöra rutiner och åtgärder vid misstanke om missbruk.
Nykterhet och drogfrihet
Samtliga medarbetare ska vara nyktra och drogfria under arbetstid för att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö.
Rapportering vid misstanke
Om en anställd misstänker att en kollega har ett skadligt förhållande till alkohol eller droger, ska detta omgående rapporteras till arbetsgivaren.
Om en medarbetare själv har problem med alkohol eller droger, uppmuntras denna att omgående informera sin arbetsgivare för att kunna få hjälp och stöd.
Ansvarig chefs åtgärder
När arbetsgivaren får kännedom om en misstanke om alkohol- eller drogmissbruk åligger det ansvarig chef att omedelbart:
Samla in relevant information om situationen.
Utreda omständigheterna och kontakta den berörda personen.
Upprätta en plan för stöd och rehabilitering.
Den ansvarige chefen är ansvarig för att vidta nödvändiga åtgärder och ska dokumentera hela processen.
Stöd och rehabilitering
Företaget ska erbjuda den berörda medarbetaren lämpligt stöd och rehabilitering, utformat efter individens specifika behov.
Genom denna policy vill företaget säkerställa en trygg och hälsosam arbetsplats och samtidigt erbjuda stöd till medarbetare i behov av hjälp med alkohol- eller drogrelaterade problem.
(Inom kort släpper vi en arbetsmiljöhandbok som innehåller fler policys inom området för arbetsmiljö. Håll utkik!😊)