Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren vidta så kallade aktiva åtgärder. Det innebär att arbetsgivaren ska vidta förebyggande åtgärder för att förhindra och motverka diskriminering samt främja lika rättigheter och möjligheter. Ansvaret omfattar också att främja en jämn könsfördelning i olika typer av arbeten, olika kategorier av anställda och ledarpositioner.
Dessa krav kan uppfyllas på olika sätt, men ett bra första steg är att upprätta en Jämlikhet- och icke diskrimineringspolicy
Jämlikhet- och icke diskrimineringspolicy
Företaget anser att människor med olika erfarenheter och perspektiv är avgörande
för att skapa det innovativa klimat som krävs för samhällets utveckling framåt.
Som ett företag vet vi att framgång och gott samarbete är beroende av mångfalden och kompetensen hos våra medarbetare. Med mångfald menar vi de olikheter som gör oss alla unika. Detta innefattar olikheter i ålder, kön, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion samt även skillnader i fysiska förutsättningar och sätt att tänka och agera. På Företaget ska vi behandla alla människor med respekt, mänsklighet och värdighet.
Vi jobbar därför med att:
Arbetsplatser, arbetsmetoder, arbetsorganisation och arbetsförhållanden ordnas så att de lämpar sig för samtliga anställda.
Underlätta för alla medarbetare att förena arbete och föräldraskap.
Förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier. Vi accepterar inte ett otillbörligt uppträdande som kan kränka de anställdas integritet.
Utreda alla fall av diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen och vidta lämpliga åtgärder för att stävja förebygga sådana.
Ge alla medarbetare möjligheter till utveckling och utbildning. Alla medarbetare, oavsett ålder, kön, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller fysiska förutsättningar ska beredas lika möjligheter till utveckling inom ramen för sin kunskap, vilja och förmåga.
Aktivt verka för en jämnare könsfördelning inom våra verksamheter. Lediga tjänster ska i så stor utsträckning som möjligt erbjudas både kvinnor och män.
Erbjuda alla medarbetare lika lön och villkor på lika grunder.
Genom verksamhetsanpassad planering omsätta jämlikhetspolicyn i en fungerande praktik. Chefer med personalansvar på alla nivåer har ansvar för jämlikhetsarbetet, som det beskrivs i lagar och avtal samt i denna policy.
Riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier (se Jämlikhetspolicy)
Som ett led i Företagets jämlikhet- och icke diskrimineringsarbete är det viktigt att företaget tar på allvar om någon form av kränkande behandling förekommer. Det är därför viktigt att veta vem som gör vad, vem som ansvarar för utredning samt hur vi säkerställer att det inte händer igen när sådana situationer uppstår. Vad är då trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier?
Trakasserier är ett agerande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, till exempel förlöjligande eller nedvärderande generaliseringar. Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Det kan vara att någon till exempel tafsar eller visar bilder med sexuellt innehåll. Det kan också handla om ovälkomna komplimanger och anspelningar. En repressalie kan med ett enklare ord beskrivas som en bestraffning/hämnd. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att hen:
anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen
medverkat i en utredning enligt lagen
avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier.
Vad gör du som anställd om du känner att du blivit utsatt för trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier?
Markera. Sexuella trakasserier och trakasserier är aldrig okej, men om det inte kan anses uppenbart för personen som utsätter dig att handlingen är kränkande behöver du göra det tydligt för personen att hen går över gränsen.
Berätta för chefen eller gå högre upp. Om du vill, ta med dig en facklig företrädare eller någon annan på arbetsplatsen som du litar på. Om det är chefen som trakasserar eller om arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att trakasserierna ska upphöra så kan du kontakta facket om du är medlem och i annat fall DO.
Anteckna. Skriv ner vad som hänt och när — det kan bli lättare att bli trodd och hjälpa dig att minnas tid, plats och andra saker som kan stärka din berättelse.
Dröj inte. Försök att inte vänta för länge med en eventuell anmälan eftersom det blir svårare att åtgärda en situation ju längre tid som går.
Företaget kommer ansvara för att utreda och följa upp på händelsen, och vill också poängtera att rätt typ av stöd kommer att sättas in beroende på händelse. Att du som anställd mår bra, blir respekterad och mår bra på arbetet, är viktigast av allt för oss!