På personkorten lägger du till information om medarbetarnas anställningsform, sparar dokument och anställningsavtal samt sparar dokumentation från medarbetarsamtal och andra processer. Vi går nedan igenom hur personkortet fungerar.

(Ditt eget personkort nås genom att klicka på profilbilden högst upp i högra hörnet och sedan välja "Din profil". Personalens personkort hittar du genom att på vänster sida på "Personal -> Anställda -> klicka på en av de anställda" )

Ett vanligt sätt som många uppskattar är att medarbetaren kan fylla i all personlig information själv på sin egna profil. Detta hjälper er hantera informationen från ett GDPR-perspektiv då medarbetaren lämnar informationen frivilligt samt att om det är så att medarbetaren byter adress eller bank så kan den ändra det själv. Sedan kan du som administratör dra ut en förändringsrapport för att se ändringar som hänt. Du som chef eller administratör har också möjlighet att lägga till denna information, allt detta styrs såklart av behörigheter.

Information som kan läggas till:

I denna flik lägger du som chef eller administratör in information om medarbetarens anställningsförhållanden, chef, team, buddy och andra relationer. Här kan ni lägga till information om rollen och vilka ansvarsområden medarbetaren har.

Anställningshistorik

Håll koll på vilken typ av anställning en medarbetare ha genom att skapa en anställning på personkortet under "Anställningshistorik". Du har möjlighet att få en lista över alla anställningar som personen i fråga har haft. För att lägga till en anställning trycker du "Lägg till ny anställning" uppe i högra hörnet och fyller sedan i:

OBS! När du sparat en anställning kan du alltid gå tillbaka och redigera den, men gäller det en annan anställning så rekommenderar vi att lägga till en ny anställning med de nya uppgifterna

Uppgifter om anställning

I dessa inställningar kan du som chef eller administratör lägga in uppgifter om:

Taggar för automationer

Du kan lägga till taggar på personer som sedan kan användas för att välja mottagare i automatiseringar/processer. T.ex. VD, skyddsombud, delägare osv.

Relationer

Relationer skapas automatiskt utifrån hur du har byggt upp organisationen med team, avdelningar, vem som är chef, mm. Man kan även välja att redigera detta inne i personkortet hos en medarbetare eller för sig själv.

Under relationer kan man se vilken relation man har till personerna i fråga, om det är en medarbetare, chef, buddy, teamledare osv.

Rollbeskrivning

Rollbeskrivningen kan hämtas från mallar för roller som skapas under "Inställningar > rollbeskrivningar". Har du rollbeskrivningsmallar klickar du på "uppdatera från mallen".

Med en mall kan man ha likadan rollbeskrivning för anställda med samma typ av arbetsuppgifter.

Det går även att direkt skriva en rollbeskrivning inne i personkortet. Detta sparas dock inte som en mall.

För varje enskild medarbetare går det att lägga till "målsättningar för roll", oavsett om man importerat rollbeskrivning från en mall eller skrivit direkt i personkortet. Redigeringar som görs i en rollbeskrivningsmall inne i personkortet ändrar inte mallen.

Lön

Det finns möjlighet att lägga till information om lön och förmåner där man då också kan se en historik på anställdes löneutveckling. Detta kan inte alla medarbetare se utan begränsas till chefer och admin i behörigheterna.

Du kan lägga till utrustning på varje enskild medarbetare för att hålla koll på vem som har vad.

Kvalifikationer och certifikat

Här kan ni lägga till vad medarbetaren har genomgått för utbildningar och ifall personen har något certifikat. Kom ihåg att skriva in sista giltighetsdatumet och en påminnelse för de utbildningar och certifikat som behöver förnyas kontinuerligt.

Kompetens och certifikat
I denna flik kan du se dina nuvarande kompetenser, din nivå inom varje kompetens och dina certifikat. Beroende på inställningarna i din organisation har du möjlighet att själv lägga till nya kompetenser och certifikat genom att klicka på Lägg till.
​

Kompetensutvecklingsplan
Dina kompetensutvecklingsplan hittar du på ditt personkort under fliken Skills and Growth plan och kompetensutvecklingsplan. För att skapa en ny utvecklingsplan, klicka på Lägg till mål och välj sedan de mål du vill lägga till i utvecklingsplanen. Du eller din medarbetare kan tilldelas en utvecklingsplan baserat på följande:

När ett mål lagts till skapas en gapanalys baserad på dina/din medarbetares nuvarande kompetenser och det uppsatta målet. Gapanalysen visas i en listvy och ett spindeldiagram där du enkelt kan se vilka kompetenser som saknas eller behöver utveckla för att nå det uppsatta målet. Utifrån gapanalysen kan du bygga en utvecklingsplan genom att klicka på Lägg till i plan för den kompetens som ska utveckla. Du kan sedan uppdatera din/din medarbetares nivå genom att klicka på kompetensen och sedan ställa in den nya nivå.

I personkortet under "möten" finns alla dokumenterade samtal samt kommande samtal med dina medarbetare.

Du kan även boka ett nytt samtal direkt från denna vy.

I personkortet under "uppgifter" finns alla dina befintliga och redan genomförda uppdrag. Du kan välja att lägga till tasks manuellt, både på dig själv och på andra. Tasks kan också komma automatiskt genom automationer, exempelvis under en onboarding- eller offboardingprocess.

Du kan även lägga till nya tasks manuellt direkt från denna vy.

I personkortet under "Formulärsvar" samlas de enkäter som skickas från automationer och från HR-kalendern.

Om du svarar på en enkät inför medarbetarsamtal syns svaren sedan i samtalet.

Du kan även välja att skicka en ny enkät direkt via personkortet.

Här kan du ladda upp alla dokument som är relevant för medarbetaren.

Det går även att skicka kontrakt för digital signering.

I personkortet under "Tidavvikelser" kan man:

Som medarbetare kan du se allt detta på ditt egna personkort, men du kan inte godkänna ledighet för dig själv som kräver att chef/admin gör det.

Under "automationer" finns alla automationer du just nu är en del av. Om du vill starta en ny process/automation med medarbetaren kan du direkt via knappen "lägg till medarbetare" välja vilken typ av automation den ska läggas till i.

Inne i personkortet finns "Chefsanteckningar" under profilbilden till vänster enligt bilden nedan. När du skapar en chefsanteckning kan du välja om du vill att anteckningen ska vara synlig för ex. HR som också har access till medarbetarens personkort. Medarbetaren kan aldrig se din anteckning.

När du klickat in dig på chefsanteckningar kan du lägga till en notering genom att klicka på "Lägg till anteckning" Där kan du skriva rubrik och vad det handlar om sedan sparas de på personkortet för dig att kolla på. När du skapar en anteckning så anges datum. Skulle du sedan uppdatera samma anteckning med ny information så anges även uppdaterat datum.