Klicka hÀr för att lÀsa mer om hur du skapar rÀtt instÀllningar och grunder för kompetenskartlÀggning i Evity.
Kompetenser och certifikat
Dina kompetenser hittar du pÄ ditt personkort och under fliken Skills and Growth plan. HÀr kan du se dina nuvarande kompetenser, din nivÄ inom varje kompetens och dina certifikat. Beroende pÄ instÀllningarna i din organisation har du möjlighet att sjÀlv lÀgga till nya kompetenser och certifikat genom att klicka pÄ LÀgg till.
â
LĂ€gg till kompetens
NÀr du eller din medarbetare ska tilldelas en kompetens kan detta göras frÄn:
Organisationens kompetensbiliotket
Baserat pÄ de kompetenskrav som finns kopplade till din nuvarande roll
Skapa en ny kompetens
I samband med detta anges Àven den nuvarande nivÄn för kompetensen. För att Àndra nivÄ pÄ en redan tillagd kompetens klickar du pÄ den nuvarande nivÄn och stÀller sedan in rÀtt nivÄ.
LĂ€gg till certifikat
NÀr du eller din medarbetare ska tilldelas ett certifikat kan du vÀlja ett befintligt certifikat frÄn organisationens bibliotek eller skapa ett nytt. DÀrefter anger du datumet dÄ du fick certifikatet. Om certifikatet har ett giltighetsdatum kan du Àven lÀgga till ett notifieringsdatum, dÄ skickas en pÄminnelse innan certifikatet löper ut.
â
Skapa en kompetensutvecklingsplan
Dina kompetensutvecklingsplan hittar du pÄ ditt personkort under fliken Skills and Growth plan och kompetensutvecklingsplan. För att skapa en ny utvecklingsplan, klicka pÄ LÀgg till mÄl och vÀlj sedan de mÄl du vill lÀgga till i utvecklingsplanen. Du eller din medarbetare kan tilldelas en utvecklingsplan baserat pÄ följande:
Nuvarande roll: Arbeta för att uppnÄ 100% anpassning till kraven för din nuvarande roll.
MÄlroll: Arbeta för att nÄ kriterierna för en annan roll Àn den du har idag.
Process: Arbeta mot att uppfylla kriterier för en specifik process inom organisationen.
Kompetenser och certifikat: Arbeta för att nÄ en viss nivÄ i en specifik kompetens eller certifikat.
NÀr ett mÄl lagts till skapas en gapanalys baserad pÄ dina/din medarbetares nuvarande kompetenser och det uppsatta mÄlet. Gapanalysen visas i en listvy och ett spindeldiagram dÀr du enkelt kan se vilka kompetenser som saknas eller behöver utveckla för att nÄ det uppsatta mÄlet. UtifrÄn gapanalysen kan du bygga en utvecklingsplan genom att klicka pÄ LÀgg till i plan för den kompetens som ska utveckla. Du kan sedan uppdatera din/din medarbetares nivÄ genom att klicka pÄ kompetensen och sedan stÀlla in den nya nivÄ.
â
KompetenskartlÀggning för chefer och administratörer
Medarbetarnas kompetenser och certifikat
Som chef eller administratör i Evity kan du fÄ en översikt över dina medarbetares kompetenser och utvecklingsplaner i en listvyn. För att nÄ denna vy, gÄ till fliken Personal, Kompetens, och klicka sedan pÄ AnstÀllda. HÀr kan du Àven tilldela dina medarbetare nya kompetenser och certifikat samt redigera medarbetares nuvarande kompetensnivÄer.
â
KompetenskartlÀggning pÄ teamnivÄ
Som chef eller administratör i Evity kan du Àven skapa en kompetenskartlÀggning pÄ teamnivÄ. Klicka dig in pÄ fliken Personal, Kompetens och sedan Team. VÀlj sedan de team du vill kartlÀgga. HÀr skapas en gapanalys som baseras pÄ teamets nuvarande medlemmar och er önskade teamstruktur.
Klicka hÀr för att lÀsa mer om hur du kan skapa kompetenskrav baserat pÄ teamnivÄ
Högst upp presenteras gapanlysen i form av ett spindeldiagram som visar hur vÀl teamet uppfyller de kompetenskrav som Àr uppsatta för detta team. Nedanför finner du en lista över teamets aktuella roller och vilka roller som saknas baserat pÄ den önskade teamstrukturen.
Baserat pÄ gapanalysen skapas en lista över de certifikat, kompetenser eller specifika kompetensnivÄer som saknas i teamet. Genom att klicka pÄ pilen bredvid varje kompetens kan du se vilka medarbetare som besitter denna kompetensen, deras nuvarande nivÄ, och om det finns i dennes utvecklingsplan att utvecklas vidare inom kompetensen.
â