Du finner all information som hör formulär, medarbetarundersökningar, index och mätning till under fliken "Undersökningar". Det finns fem flikar, vilka vi går igenom nedan.

Här visas en sammanställning över information främst från medarbetarnas personkort. Den information som ges en översikt över är:

Här ser du statistiken från de formulär med tags. Som syns på bilden nedan finns formulären redan inlagda automatiskt, eftersom vi valt att klicka på "lägg automatiskt till formulär i nyckeltal" när vi skapade formuläret.

Nu visas nyckeltalen för alla formulär som vi valt att direkt lägga till i nyckeltal. Vill man bara kolla på ett enskilt kan man enkelt ta bort de man inte vill se genom att klicka på krysset till höger om formulärsnamnet. Om du klickar på "Välj formulär" kan du välja att lägga till formulär till statistiken (igen).

I listan till vänster finns även fyra andra filter-funktioner som kan vara effektiva att använda för att få ut så precis information som möjligt.

Genom att dra med datormusen över tidslinjens olika punkter kan du se mer exakt statistik för de olika månaderna.

Här ser du alla svar från utskickade formulär. Välj en av formulären i listan till vänster.

Då ser sidan ut som nedan. Först och främst kan du välja vilken eller vilka månader du vill kolla svar på. Det gör du enkelt genom att bocka i rutan bredvid månadens namn i listan.

Du kan även välja att kolla statistik från ett eller några specifika team under "Välj team".

Om vi istället går till fliken "Individuell" kan man kolla svar från enskilda anställda. Det gör du enkelt genom att trycka på önskad anställd.

Employee Net Promoter Score (eNPS) är ett nyckeltal som mäter lojalitet hos de anställda. Frågan som ställs till de anställda är en skalfråga från 0-10 där frågan lyder enligt följande: Hur sannolikt är det att du skulle rekommendera din arbetsgivare till en vän eller bekant?

Utifrån denna fråga får arbetsgivare ut hur villig en anställd är att rekommendera arbetsplatsen till andra personer, vilket blir ett tungt nyckeltal som väger in samtliga viktiga delar av vad en anställd tycker är viktigt på sin arbetsplats.

Svaren på denna enkät delas in i tre olika kategorier; Detractors, Passives och Promoters.

Utifrån dessa kategorier räknas eNPS ut. Nyckeltalet blir ett tal mellan -100 och 100, där ett så högt tal som möjligt är eftersträvansvärt. Formeln för eNPS är antalet promoters minus antalet detractors delat på det totala antalet respondenter gånger 100.

eNPS är ett väldigt effektivt verktyg för arbetsgivare att veta när det finns missnöje bland medarbetarna och när förbättringar måste ske. Med andra analyser inom HR, såsom medarbetarundersökningar och pulsundersökningar, kan arbetsgivare ta reda på varför de anställda ger den feedback som ges och på så sätt alltid kunna se till att vara så attraktiv på arbetsmarknaden som möjligt. Nöjda anställda ger ett bättre arbete, och ett bättre arbete ger mer nöjda kunder. Winwin!
​

Du kan börja mäta eNPS genom att skapa ett formulär eller lägga in frågan i ett befintligt formulär genom att dra "eNPS" från frågealternativen.

Du kan kan filtrera om du vill kolla eNPS i ett eller några specifika team, på ett eller några specifika platser (kontor) samt ändra omfattningen på hur långt bak tidslinjen visar.

Som visat tidigare, dra muspekaren längs tidslinjens olika punkter för att se eNPS en specifik månad. Klicka "Lägg till" för att uppdatera sidan och dess information.

Våra undersökningar utgår från neuroledarskap, det vill säga människans biologiska reaktioner för belöning eller hot i olika situationer. Undersökningarna är indelade i sex kategorier med sex frågor i varje kategori.

Svaren från undersökningen kan användas för att arbeta med dina anställdas motivation, förändring och utveckling på ett effektivt och humant sätt.

Genom att utgå från undersökningar på en aggregerad nivå kan du se trender i din organisation och göra prioriteringar och aktiviteter baserat på dina medarbetares upplevelser inom dessa områden.

Läs mer om mallen här.